Supervision
Supervision for grupper - supervision individuelt
Faglig/personlig supervision, hvor vi i gruppesupervision arbejder med Det reflekterende team som arbejdsform, så hele gruppens faglighed og potentialer inddrages og bruges, og alle er aktive i hele forløbet.
Målgruppe: lærere, pædagoger, socialrådgivere, forældre, misbrugsbehandlere, familiebehandlere, støtte-kontaktpersoner, mentorer, terapeuter - for jer der arbejder i frontlinien med omsorgsarbejde i en direkte kontakt hver dag.
Hvad kan supervision?:
Vi ser supervision som et meget nødvendigt vækstlag for fagpersoner, en bydende nødvendighed og et væsentligt redskab til selvomsorg, som kan bruges til at holde en sund balance både fagligt og personligt, når man arbejder i hjælpefunktionen for andre mennesker i sit daglige arbejde.
Vi har selv, i hele vores arbejdsliv, haft stor glæde af supervision, og det repræsenterer for os en "langtidsholdbar" og vedholdende pleje af den enkelte ansattes faglige vækst og daglige trivsel, så derfor tilbyder vi denne mulighed.
God supervision skaber et rum for faglig udvikling, faglig sparring, og faglig vækst. Det trygge og relations styrkende rum der kan skabes i god supervision, kan medvirke til at udvikle samarbejdet i en gruppe, og trygheden er vigtig, hvis man skal kunne dele oplevelser fra det daglige arbejde, som kan være svære og sårbare at dele med andre.
Hvad gør supervision?
Men det er præcis dét, som god supervision gør muligt: At dele oplevelser og erfaringer fra arbejdet, hvor man kan føle sig uformående, opgivende og måske fagligt inkompetent – og samtidig føle at man er i et kollegialt felt, hvor der er forståelse, rummelighed, støtte og faglig inspiration at hente. Det skaber vækst og nye muligheder i arbejdet fremadrettet, og det skaber tryghed og følelsen af, at en god gruppe altid er mere end summen af sine medlemmer.
Når man i sit omsorgsarbejde bruger sin faglighed, sin personlighed, sin krop og sit nervesystem i en direkte kontakt med mennesker, der måske selv er i kaotiske og uregulerede tilstande, er man nødt til at arbejde med selvomsorg for at holde sin egen sunde balance, da denne type møder med andre gør noget ved os, og på den lange bane kan "slå os lidt skæve", hvis vi ikke får reguleret vores egne nervesystemer og skabt balance.
I supervision vil vi derfor også komme til at bevæge os i grænselandet mellem det personlige og det faglige, men vi gør det altid med varsomhed, og med bevidstheden om, at dybere, personlige problematikker som påvirker os meget i vores arbejde, hører til i det terapeutiske felt. Supervision er ikke terapi, så derfor er det væsentligt, at supervisionen både inspirerer, stimulerer og grænsesætter, så den enkelte kan trives og vokse fagligt og personligt.
God supervision kan også give plads og rum til, at vi kan få "luftet vores frustrationer" og lade nogle af de følelser som fylder, få den plads de har brug for, så vi kan få ventileret tingene, og lade vores nervesystemer falde til ro.
Et trygt supervisionsrum kan være et meget vigtigt balancepunkt for personalegrupper, for at få noget til "sig selv" når arbejdspres, forventningspres og højt tempo fylder i arbejdslivet, og dette behov ser ikke ud til at forsvinde foreløbigt. Derfor sætter vi en ære i at medvirke til at skabe nogle små "supervisionsoaser", som I som grupper og individer kan opleve at få ny faglig næring og inspiration fra, og som kan danne ramme for, at jeres nervesystemer også kan få den nødvendige pause.
I god supervision får man, ved at dele oplevelser som måske har været voldsomme eller grænseoverskridende med sin gruppe, også oplevelsen af, at det svære og. problematiske "fortyndes" mere ved at dele det, så byrden ikke føles alt for personlig og tung, som den kan gøre, når man føler sig alene om den.
Sidst - men ikke mindst - er regelmæssig supervision én af de mest effektive metoder til at forebygge udbrændthed i personalegruppen (læs: sygefravær med de personlige, kollegiale og økonomiske belastninger det medfølger) , fordi man får bearbejdet sine oplevelser løbende, så tingene ikke hober sig op, og man får sværere ved at gå og putte med at skulle "reparere sig selv", når noget har været ubehageligt eller svært på arbejdet.
Ring eller skriv hvis du ønsker yderligere information, så kan vi kigge forbi til en kop kaffe, og sammensætte et tilbud der passer til jeres behov.
Viggo: tlf.: 22 50 27 64
Kundeudtalelse om supervision:
"Sct-Ols, som er et døgn- og dagbehandlingstilbud for stofmisbrugere, har igennem en længere årrække gjort brug af Viggo Müller, som supervisor. Når talen falder på, om vi skal prøve at skifte til en anden supervisor er der ingen i gruppen, der ønsker at skifte Viggo ud, og det er der en god grund til. Viggo er super skarp til at skabe et trygt og sikkert læringsrum. På Sct-Ols består vores daglige arbejde af kontakt med borgere, der oftest har flere diagnoser ud over deres misbrug. Vores medarbejdergruppe består af flere forskellige faggrupper, der deltager i den fælles supervision. Vi beslutter på demokratisk vis i gruppen, hvilke temaer, der skal arbejdes med til den pågældende supervision. Indholdet kan variere fra højt konfliktstof imellem fag- og medarbejdergrupper, til faglige problematikker og over i personlige barrierer. Uanset indholdet, er det en generel oplevelse hos vores medarbejdere, at den metode Viggo anvender under supervisionen er en metode, som vi med stor succes tager med os i vores dagligdag, både i forhold til, hvordan vi håndterer faglige og personlige problematikker, og også i forhold til vores kommunikation i organisationen. Viggo har bidraget til, at vi har fået skabt en sund kultur på vores arbejdsplads, hvor vi hele tiden modnes og vokser med den læring, vi får igennem supervisionen.
Vi anvender med succes, de redskaber vi har lært af Viggo, i vores dagligdag."
xxxxx xxxxxxx
Teamleder, Sct-Ols Bornholm